2020年，寧圍街道高質量完成村社組織換屆選舉工作，2021年，寧圍開啓新徵程。作為區級規範村社組織運行唯一試點街道，3月2日，寧圍街道召開規範村社組織運行工作推進會，着力在選舉後半篇文章上創出亮點，打造可操作、可感知、可複製的“寧圍樣板”。

會議對《寧圍街道規範村社組織運行五十條舉措（試行）》及《寧圍街道規範村社組織運行“五十條”重點任務分解》等文件進行詳細解讀。

街道班子成員、調研員、機關中層幹部、各村（社區）書記、各村（居）監會主任、各村（社區）組織委員參加會議。

街道黨工委書記姚鑑發表講話

姚鑑指出，根據區委相關文件精神，寧圍作為全區規範村社組織運行唯一試點街道，自年前就已結合自身實際開始籌備，細化舉措、增加管理緯度，制定系列制度，寧圍有能力有信心圓滿完成試點工作。

一、

為什麼要做好選舉後半篇文章？

1、是貫徹中央強基固本的剛性需求；

2、是換屆後權利約束的制度設定；

3、是完善社會治理的組織保障。

二、

寧圍村社組織運行存在短板需要補齊

1、工作理念存在短板；

2、村社管理存在漏洞；

3、應對能力存在不足。

村社組織規範運行目標：

實現三個“新突破”

01

在村社運行制度建設上取得新突破

重點圍繞“一肩挑”新局面，實行決策、執行、監督有效分離。

在組織運行方面，推行“一肩挑”幹部“末位表態”制度；

在考核評價方面，實現村社考核定性與定量、過程和結果相結合的考評制度；

在權力監督方面，為“一肩挑”格局下的村社運行帶上“緊箍咒”。

02

在實現數字智能管理上取得新突破

在街道數字化改革工作中，寧圍對村社數字化管理有了新要求、新期望。

落實數字化專員，完成街道數字化改革各項任務和要求；

探索數字化考評，形成村社幹部智慧管理閉環；

深化數字化監督，提高居民羣眾對村級事務的知曉率、參與率和滿意率。

03

在加強幹部隊伍建設上取得新突破

村社組織規範運行試點工作能否高質量完成，關鍵在於幹部。

提高村社幹部隊伍素質。在互看互學比武中不斷提升自身素質，營造激情幹事氛圍；

強化村社幹部隊伍管理。壓實村社幹部責任；推進減負增效；落實關心關愛政策。

姚鑑要求：

02

試點工作要注重工作實效

表現在於“可操作”，要根據試點標準和街道中心工作要求，結合村社實際進一步豐富完善；

表現在於“可感知”，要讓村社更高效、羣眾更滿意、工作更規範，做到“可視、可見、可感知”；

表現在於“可複製”，在機制化的建設、制度化的創設方面要加強提煉；對於已明確的職責分工和任務清單，要加大跟蹤和督辦力度。

02

試點工作要注重制度完善

通過建章立制，將行之有效的經驗加以提煉、歸納，以制度的形式相對固定，以制度管人，用制度管事，進一步發揮出幹部能力，凝聚起班子合力，激發出居民向心力。

03

試點工作要注重創新提煉

從想法變成做法，需要街村兩級高度協同、堅定落實，不斷解放思想、創新思路，不斷總結做法、提煉經驗，打造可學習、可參照、可借鑑的村社組織規範運行寧圍樣板。

街道黨工委副書記、辦事處主任郭益豐主持會議

郭益豐要求，會後街村兩級要第一時間根據責任分工、認真抓好落實，確保“五十條舉措”運行規範高效，為街道各項工作提供有力保障。

街道黨工委委員、組織委員肖紅安作具體部署

肖紅安對《寧圍街道規範村社組織運行五十條舉措（試行）》進行逐一説明，同時要求街村兩級要全面落實、明確責任、細化舉措、加快推進。

會上，機關幹部代表、街道紀工委副書記朱儁傑，村社代表、寧新村黨委書記朱建華作表態發言。

關於《寧圍街道規範村社組織運行五十條舉措（試行）》

如何做好村社組織規範運行試點工作，寧圍街道根據區級部門有關文件要求，進一步細化豐富，形成了五十條試點舉措，包含規範組織運行、規範日常管理、強化權力監督、完善考核評議、激發創新創優、注重關愛激勵、加強培養幫帶、推進減負增效等八方面的內容，從制度完善和規範運行上對村社幹部培養選用、考核監督、離崗離任等進行全週期保障。

值得一提的是，寧圍街道同步出台《寧圍街道規範村社組織運行“五十條”重點任務分解》文件，定人、定事、定責，街村兩級高度協同齊心耕好“責任田”。

據瞭解，此次“五十條舉措”的出台，旨在適應“一肩挑”帶來的村社組織運行和治理格局的新變化，進一步建立健全黨組織領導、其他組織各司其職、協調運轉、充滿活力的村社治理體系，形成村社班子分工合理、職責明確、凝心聚力幹事業的良心局面。